Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons pour le siège basé à Erquinghem-Lys (59), un Contrôleur de gestion sociale H/F pour participer à la transparence sociale de l’entreprise en alimentant les obligations légales (bilan social, BDESE, rapports obligatoires) et proposer des analyses permettant d’optimiser la politique RH et d’accompagner les décisions de la Direction.

 

On compte sur toi pour :

Accompagnement des orientations RH et de la performance sociale

• Tu participes à la préparation des éléments nécessaires aux négociations collectives, aux processus liés à la rémunération (révisions salariales, etc.) et tu documentes les hypothèses retenues pour les exercices budgétaires.
• Tu contribues à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Tu définis et pilotes les trajectoires des effectifs et de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions.
• Tu participes au pilotage et à la réalisation des analyses RH et tu mènes des études spécifiques.
• Tu participes à l’amélioration continue des process et tu favorises l’autonomie des différents interlocuteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques.

Production et fiabilisation des données sociales

• Tu collectes, consolides et contrôles les données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, temps de travail, etc.).
• Tu garantis la qualité, la fiabilité et la cohérence des données sociales.
• Tu mets à jour les référentiels et les nomenclatures pour homogénéiser le suivi des indicateurs.

Reporting et analyse

• Tu produis les tableaux de bord RH réguliers (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la DRH, de la Direction Générale et des RRH.
• Tu participes à l’élaboration des frais de personnel.
• Tu conçois et gères des indicateurs RH automatisés : masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, formation, alternance, égalité professionnelle, etc.
• Tu analyses les écarts, alertes et proposes des plans d’action.

Obligations légales et conformité

• Tu assures une veille réglementaire, réalises les analyses de marché et réponds aux enquêtes sociales.
• Tu prépares et alimentes la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
• Tu contribues à l’élaboration des bilans sociaux, rapports égalité H/F et autres obligations légales.

Support aux projets RH

• Tu contribues aux travaux prospectifs en matière de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Tu fournis des analyses sociales lors des projets d’organisation, de mobilité ou de restructuration.
• Tu collabores avec le Responsable SIRH pour développer des outils de pilotage et d’automatisation des reportings.

Pourquoi pas toi ? 

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Statistiques, ou école de commerce/université avec spécialisation en gestion sociale, SIRH ou data RH.
• Tu disposes d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, analyse RH ou contrôle de gestion RH. Une expérience en environnement multi-entités ou multi-conventions collectives est un atout.
• Une bonne connaissance de la paie, des obligations sociales et des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, égalité H/F, etc.) est fortement appréciée.
• Tu maîtrises les outils bureautiques, notamment Excel (TCD, formules avancées, automatisation) et tu connais un SIRH et idéalement un outil de reporting/data visualisation (Power BI, Tableau, BO).
• Tu possèdes de solides compétences en analyse de données et fiabilisation des bases et tu as une bonne connaissance du droit social et des obligations légales liées au reporting RH (BDESE, bilans sociaux, égalité professionnelle).
• Tu es rigoureux·se, méthodique et attentif·ve au détail.
• Tu fais preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, et tu sais vulgariser les données chiffrées.
• Tu as de bonnes qualités relationnelles et fais preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH et managers.
• Tu sais gérer les priorités et respecter les délais et tu as l’esprit d’amélioration continue et un vrai goût pour les projets transverses (digitalisation, automatisation, process).

Ce que Ramery t’offre en retour :

• RTT, mutuelle, CSE, CIBTP, retraite complémentaire (PROBTP), participation, tickets restaurant.  
• Un impact concret : tes projets participent directement à construire un monde durable.  
• Un management et une équipe soudée à ton écoute : ici, chaque voix compte et les réussites se partagent.  
• Des perspectives d'évolution : des parcours de formations et de mobilités internes pour accompagner tes ambitions. 
• Une entreprise où tu peux construire, littéralement et métaphoriquement.  
• Des projets qui comptent pour l’avenir : moins de carbone, plus d’impact positif.  
• Un management qui t’écoute / une équipe soudée.

Et pour rejoindre l’aventure ? Un process simple et humain :

• Un premier entretien téléphonique avec Laurie pour mieux te connaître.  
• Un entretien avec un(e) représentant(e) RH et ton futur(e) responsable opérationnel pour échanger sur tes ambitions et nos attentes. 

Pourquoi toi, pourquoi nous ?  Tu cherches un job qui a du sens, des défis à relever, et une entreprise qui croit en toi ? Chez Ramery, on attend plus que ta candidature : on attend tes idées !

Rejoindre Ramery, ce n’est pas juste un job, c’est une aventure familiale et à taille humaine. Depuis plus de 50 ans, nous innovons et construisons des solutions durables pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et façonner un avenir meilleur. Nos domaines d'expertise : Promotion-construction, performance énergétique, économie circulaire, ingénierie-conseil, énergies renouvelables. Avec 3 000 collaborateurs engagés et passionnés, répartis dans 80 agences à travers la France, nous partageons un objectif commun : construire ensemble un monde utile aux hommes et aux territoires. Nos valeurs : la considération des Hommes et la convivialité, le service client et la proximité, le respect et la simplicité. Nos engagements : Chez Ramery, nous plaçons l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion au cœur de nos actions. Nous nous mobilisons pour favoriser l'épanouissement de nos collaborateurs, maîtriser les risques professionnels, réduire notre impact environnemental et renforcer notre implication territoriale pour un développement responsable et durable.