DIRECTEUR ADJOINT QHSE H/F

Tu veux prendre un rôle clé dans le déploiement d’une politique QHSE au plus près du terrain ?

Rattaché(e) au Directeur QHSE Groupe, tu es au cœur de l’interface entre la stratégie globale et la réalité de nos chantiers.

 

On compte sur toi pour :

Manager et animer l’équipe QHSE

• Encadrer et accompagner l’équipe de 9 Coordinateurs QHSE
• Fixer les objectifs individuels et collectifs et développer les compétences
• Animer les réunions, partager de bonnes pratiques et actions de formation
• Participer aux recrutements, intégrations et évaluations de l’équipe

Piloter le déploiement de la politique QHSE et déployer les référentiels sur le terrain

• Décliner la feuille de route QHSE Groupe sur les sites et chantiers
• Coordonner la mise en œuvre des politiques, standards et procédures
• Garantir l’application homogène des pratiques au sein des agences
• Piloter le suivi et l’efficacité des plans d’actions QHSE
• Transformer les méthodes et outils QHSE en actions concrètes et adaptées au terrain
• Veiller à l’appropriation des outils de prévention : causeries, accueils sécurité, DUERP, plans de prévention, PPSPS…
• Garantir la bonne déclinaison des démarches de certification ISO et des exigences environnementales

Piloter la performance QHSE

• Suivre les indicateurs opérationnels et l’avancement des plans d’actions
• Consolider le reporting terrain et alimenter les tableaux de bord de la Direction QHSE

Pourquoi pas toi ?

• Bac+3 minimum avec 7 à 10 ans d’expérience en QHSE dans le BTP ou secteur similaire
• Parcours confirmé en coordination QHSE terrain puis en management d’équipe
• Idéalement, expérience dans un environnement multi-sites avec de forts enjeux de sécurité

 

Ton profil

• Maîtrise du pilotage de la performance QHSE
• Solides compétences en audit, évaluation des risques et analyse des accidents
• Manager confirmé(e), avec une expérience d’encadrement d’au moins 5 personnes
• Leadership de proximité et fort sens du terrain
• Pédagogue, tu sais fédérer et faire adhérer aux règles, y compris sans lien hiérarchique direct
• Pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) solutions
• Organisé(e), avec de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

Et pour rejoindre l’aventure ? Un process simple et humain :

• Un premier entretien téléphonique avec Laurie pour mieux te connaître.  
• Un entretien avec un(e) représentant(e) RH et ton futur(e) responsable opérationnel pour échanger sur tes ambitions et nos attentes. 
• La réalisation d'un contrôle de références, en lien avec le poste visé, pourra être réalisé.

Pourquoi toi, pourquoi nous ?  Tu cherches un job qui a du sens, des défis à relever, et une entreprise qui croit en toi ? Chez Ramery, on attend plus que ta candidature : on attend tes idées !